10 апреля был подписан план противодействия гендерному неравенству в зарплатах
19 Апр 2017
Последние новости:
10 апреля в Таллинне был подписан план противодействия гендерному неравенству в зарплатах, который призван обратить внимание на разницу в зарплатах мужчин и женщин. Подписавшие план организации убеждены, что неравенство можно преодолеть лишь в сотрудничестве всех сторон — государства, работодателей и работников.
Женщины заработали прошлогоднюю зарплату мужчин лишь к 10 апреля. Разница между средней часовой зарплатой у мужчин и женщин составляет 26,9% и это самый высокий показатель в Европе. Неравенство существует во всех странах, при этом, 92% жителей Эстонии считает, что за равную работу мужчины и женщины могли бы получать и равную зарплату.
Некоторые причины неравенства в зарплатах:
- Не ценится т.н. женская работа
- В сферах, где занято больше женщин, зарплаты ниже
- Среди женщин шире распространены работа с частичной занятостью, сезонная работа и т.п., часовая оплата которой меньше
- Женщины делают больше пауз в течение карьеры (пр. декрет)
- Женщины зарабатывают меньше, потому что больше мужчин работает на высокооплачиваемых местах
- Женщины сами не стремятся на более высокие должности из-за «стеклянного потолка»
- По-прежнему сильно разделение на «мужскую» и «женскую» работу
К плану присоединились Центр по правам человека, Центр женских исследований и информации, Ассоциация предприимчивых женщин Эстонии, Центральный союз профсоюзов и уполномоченный по гендерному равноправию и равному обращению.
Подробнее о предусмотренных в рамках плана действиях и распределении ролей между государством, местными самоуправлениями, работодателями и работниками см. здесь.
