Многообразие в НКО

Что такое многообразие на рабочем месте?

Люди отличаются друг от друга внешностью, происхождением, интересами и занятиями, выбором и способностями, но все мы обладаем одним и тем же человеческим достоинством. Поощрение многообразия на рабочем месте — это использование различий между всеми людьми для успешной работы организации. С другой стороны, это также означает уважение этих различий и создание организационной культуры, основанной на равном отношении

Коллектив или организация могут быть многообразны по своим членам и/или сотрудникам:

• по половому признаку (т. е. женщины и мужчины) или по гендерной идентичности (т. е. представители меньшинств, например, трансгендеры или небинарные люди);
• по национальности или родному языку и цвету кожи;
• по возрасту;
• по сексуальной идентичности («гетеросексуалы», а также лесбиянки, геи, бисексуалы и другие);
• по религии (например, православные или мусульмане) и убеждениям (например, политические взгляды, мировоззрение и т. д.);
• состоянию здоровья и наличию инвалидности;
• и многим другим характеристиками.

В чем польза многообразия для вашей организации?

Хорошо управляемый многообразный персонал способствует конструктивному диалогу, сотрудничеству, творчеству и инновациям. Чем более многообразен штат сотрудников и чем больше он отражает различные группы людей в обществе, тем лучше он способен видеть и удовлетворять потребности и чаяния разных людей. Работодатель, уважающий многообразие, сможет найти лучших людей для работы организации, поскольку при подборе персонала он не будет руководствоваться негативными предрассудками в отношении представителей различных национальностей и меньшинств. Уважительное отношение к многообразию помогает избежать конфликтов, дискриминации, отсутствия гарантий занятости и связанных с этим споров.

Что можно сделать для поощрения многообразия?

В зависимости от размера НКО, ее характера и сферы деятельности, можно рассматривать различные виды деятельности с точки зрения многообразия — подбор сотрудников и волонтеров, составление внутренних документов, организация мероприятий, внутренняя и внешняя коммуникация и т. д. Вы также можете проанализировать свою целевую аудиторию и партнеров — можете ли вы привлечь людей и группы, которые в настоящее время не вовлечены в работу?

Команда и руководство

• Продвижение многообразия затрагивает все виды деятельности и сферы организации, поэтому важно, чтобы все сотрудники понимали, что это значит. Поговорите и обсудите со всеми членами команды, как вы понимаете многообразие; изучите и обменяйтесь различными материалами.
• Выберите сотрудника, который будет играть ведущую роль в продвижении многообразия. Он или она будет отвечать за обсуждение вопросов многообразия и доступности в контексте различных мероприятий, а также за контроль за их выполнением.
• Помните о многообразии при разработке организационной стратегии и других документов — могут ли ценности многообразия быть отражены в ценностях организации? Могут ли в мероприятиях участвовать разные люди или группы, которые до сих пор не были задействованы? И т. д.
• Присоединитесь к соглашению о многообразии или подайте заявку на получение знака «Мы уважаем различия» (координируется Эстонским центром прав человека — Eesti Inimõiguste Keskus).
• Отмечайте Месяц и День многообразия.

Рекрутинг

• Тщательно продумайте текст предложения о работе и требования, чтобы он не подразумевал предпочтение человека со сторго определенными качествами.
• Опубликуйте объявление о вакансии в как можно большем количестве различных источников. Также рассмотрите «нетрадиционные» способы коммуникации, например, информационные рассылки организаций людей с ограниченными возможностями или пожилых людей, русскоязычные газеты и т. д.
• Пример текста, который можно использовать в объявлении о приеме на работу: Мы придерживаемся принципа равного обращения при приеме на работу и ценим многообразие персонала. Мы приветствуем заявки от всех кандидатов, независимо от их пола или сексуальной идентичности, этнического или религиозного происхождения, возраста или наличия или отсутствия ограничений по здоровью. При необходимости мы адаптируем рабочее место для сотрудника с особыми потребностями.
• При оценке кандидатов не поддавайтесь стереотипам и предрассудкам, а относитесь ко всем одинаково, исходя из их навыков и опыта.

Коммуникация

• Опишите на своем сайте, как вы, как работодатель и как организация, принимаете во внимание многообразие.
• Сделайте ваш сайт максимально доступным — используйте контрастные цвета и понятные формулировки, поля для контента, проверьте техническую сторону (тексты должны увеличиваться и читаться с помощью программы для чтения с экрана, подстрочные тексты на фотографиях с возможностью их увеличения меню и кнопки должны быть удобными для навигации с помощью Tab).
• Опишите, как добраться до вашего офиса или другого места на машине, общественном транспорте, инвалидном кресле.

Мероприятия

• Выбирая место проведения мероприятия, узнайте, доступно ли оно для людей с особыми потребностями в передвижении.
• Если возможно, сделайте трансляцию или запись мероприятия, чтобы те, кто не может присутствовать, тоже могли принять в нем участие.
• Если вы предоставляете еду на мероприятии, учитывайте различные диетические требования (непереносимость глютена, лактозы, веганство и т. д.). Если участники могут предварительно зарегистрироваться на мероприятие, добавьте в регистрационную форму вопрос о питании.

См. информацию и материалы о многообразии на сайте Центра по правам человека.