Последние новости:
Выбраны 11 лидеров образования, которые с нового года отправятся на долгосрочную стажировку в крупнейшие банки и технологические компании Эстонии. Стажеров примут Ericsson Эстония, Glia, LHV, SEB, Swedbank, Telia, Касса по безработице и Wise. К концу пятого сезона программу завершит десятая часть всех директоров школ Эстонии.
Целью программы развития, которая продлится в общей сложности девять месяцев, является повышение качества руководства в школах Эстонии. Первые десять недель директора проведут на очной стажировке в кампании с современной культурой управления, а затем вернутся в свою родную школу, чтобы применить полученные знания и идеи.
«В быстро меняющемся мире все заинтересованы в том, чтобы ученики выходили из школы с хорошими навыками адаптации и саморегуляции», — сказал Мартин Виллиг, основатель образовательного фонда Heateo. «Руководители образовательных учреждений принимают самое активное участие в решении этой задачи, и каждая инициатива, поддерживающая их в этой миссии, вносит свой вклад в будущее Эстонии», — сказал Виллиг. «Когда пять лет назад была создана программа стажировок, частный и государственный секторы объединили свои усилия, чтобы предоставить директорам школ поддержку в развитии с учетом их потребностей, что, в свою очередь, повысит качество руководства в школах Эстонии», — добавил Мартин Виллиг.
Таллинн был одним из инициаторов программы пять лет назад, и каждый сезон в ней участвовали руководители столичных школ, включая нынешнего главу Таллиннского департамента образования Каарела Рунду. «Когда я проходил практику в Wise, я спросил, чему мы как школа или система образования должны учить молодых людей. Мы выявили два или три основных момента: способность учиться, способность переучиваться и адаптироваться к новым ситуациям, а также быть человеком, что включает в себя эмпатию и навыки общения», — вспоминает Рунду. По словам Рунду, такой ответ людей из индустрии финансовых технологий показывает, что важны не только конкретные знания, компетенции или опыт, но и отношение к делу. «Если вы сами по себе классный человек, вы можете научиться всему остальному», — говорит он.
Глава Департамента образования Таллинна говорит, что помимо текучки учителей существует также проблема частой смены директоров школ, и что система образования открыта для возможности того, чтобы школами управляли менеджеры из частного сектора. «Подобная программа стажировки — это познавательный опыт как для директора школы, так и для компании, а также возможность беспроигрышного сотрудничества», — говорит Рунду.
За четыре сезона программы директора школ внедрили новые методы управления коллективом, такие как беседы «один на один», заменили управленческую команду из двух человек системой командного лидерства, внедрили новые цифровые возможности в школах, использовали новые решения для найма учителей и поддержки их введения в должность, а также многое другое.
В пятом туре программы примут участие директора школ и учителя из государственных школ Таллинна, Тарту, а также из первой частной школы, присоединившейся в этом году к программе.
Входящий в топ-10 эстонский единорог, Glia, разработчик платформы для обслуживания клиентов, присоединился к кругу компаний-стажеров.
Среди участников шесть директоров: Грете-Стина Хааристо (Табасалуская гимназия), Маарья Мериган (Таллиннская 32-я средняя школа), Хаана Зуба-Рейнсалу (Лууаская лесная школа), Ольга Барабанер (Таллиннская Мустйыэская гимназия), Марьета Венно (Тартуская частная школа) и Ронне Сяра (Таллиннский центр досуга Кулло). А также четыре заведующих: Лиина-Лийс Лийв-Тооме (школа Вабадузе Таллиннской Тынисмяэской государственной гимназии), Рооси Немлихер (Тартуская художественная школа), Юлия Врацких (Таллиннская гимназия Балтийского моря), Кертту Мёльдер-Евдокимов (Таллиннская школа Сюдалинна) и Сигне Ведлер, заведующая кафедрой ИКТ Тартуского университета прикладных наук. Стажировки предоставлены компаниями Ericsson Эстония, Glia, LHV, SEB, Swedbank, Telia, Касса по безработице и Wise.
В 2019 году Фонд образования Heateo и Таллиннское Министерство образования в сотрудничестве с компанией по управлению талантами Fontes запустили программу стажировок для руководителей образовательных учреждений. С учетом пятого потока в программе приняли участие 52 руководителя школ, из 14 организаций. Программа, начавшаяся в Таллинне, теперь распространилась на всю страну и охватывает теперь также и школы Тарту и другие государственные школы. В третьем сезоне к программе присоединилось самоуправление Виймси, в четвертом — самоуправление Ляэне-Харью, а в этом году к программе присоединилась первая частная школа. В 2021 году программа стала одним из трех номинантов на национальную премию «Достижение года в сфере образования» и получила премию «Достижение года в сфере образования города Таллинна».
Образовательный фонд Heateo — это благотворительный фонд, управляемый Фондом Heateo, цель которого — придать импульс инициативам, помогающим решить самые серьезные проблемы, связвнные с общим образованием в Эстонии. Фонд был основан в 2018 году Мартином Виллигом, Тааветом Хинрикусом, компаниями Bolt и Wise совместно с новым поколением предпринимателей. На сегодняшний день более 50 предпринимателей внесли в фонд в общей сложности 3 миллиона евро.
