В январе 11 руководителей школ и учебных заведений приступили к стажировкам в крупных эстонских банках и технологических компаниях
Последние новости:
В течение десяти недель они будут участвовать в повседневной работе компаний, близко знакомиться с менеджментом этих организаций и самостоятельно реализовывать различные проекты. На время стажировки руководство школами доверено заместителям.
Грете-Стина Хааристо, руководитель гимназии Табасалу, проходит стажировку в технологической компании Wise. «Сейчас я более или менее освободилась от роли руководителя школы и задумалась о своей работе. У меня появилось время посмотреть на картину в целом, провести параллели между школой и Wise. У меня уже появились сотни идей, что можно сделать в школе!» — говорит Грете-Стина Хааристо после двух недель пребывания в Wise.
Во время стажировки она планирует сосредоточиться на вопросах управления персоналом. «Мне интересно, как работает организация с горизонтальной структурой, как поддерживается взятие ответсвенности, как контролируются менеджеры, как решается проблема удовлетворенности и благополучия сотрудников, как организовано наставничество. Я определенно буду изучать управление на основе данных», — говорит глава гимназии Табасалу, перечисляя темы, в которые она хочет углубиться в ближайшие месяцы. Она также обещает, что воспользуется возможностью подробно изучить навыки, знания и компетенции, которым, по мнению компании, гимназия могла бы научить своих потенциальных будущих сотрудников.
Компания Fontes, специализирующаяся на управлении талантами, будет поддерживать лидеров школ, их наставников и работодателей — директоров школ — на протяжении всего периода программы. Будут проводиться семинары по различным темам лидерства и наставничества, а также встречи в формате ковизии. «Каждому лидеру нужен сильный партнер, с которым можно обсудить важные для развития организации вопросы. Именно поэтому мы решили включить в программу мероприятия для руководителей школ, чтобы помочь им стать лучшими партнерами по развитию для своего директора», — говорит партнер Fontes Пирет Джамнес.
Программа развития, рассчитанная на девять месяцев, направлена на повышение качества руководства школами в Эстонии. Сначала школьные лидеры пройдут десятинедельную стажировку в организации с современной культурой управления, а затем вернутся в свою родную школу, чтобы применить полученные знания и идеи.
В пятом туре программы стажировки принимают участие шесть руководителей школ, а также четыре куратора. Стажировки предоставлены компаниями Ericsson Estonia, Glia, LHV, SEB, Swedbank, Telia, Кассой по безработице и Wise.
В 2019 году Фонд образования Heateo и Таллиннское управление образования в сотрудничестве с компанией по управлению талантами Fontes запустили программу стажировок для лидеров образования. С учетом пятого тура в программе приняли участие 52 руководителя школ, а стажировки предложили 14 организаций. Программа, начавшаяся в Таллинне, теперь распространилась на всю страну и охватывает школы Тарту и государственные школы. В третьем туре к программе присоединилось самоуправление Виймси, в четвертом — самоуправление Ляэне-Харью, а в пятом году — первая частная школа. В 2021 году программа стажировок стала одним из трех номинантов на национальную премию «Достижение года в сфере образования» и получила премию «Достижение года в сфере образования города Таллинна».
Образовательный фонд Heateo — это благотворительный фонд, управляемый фондом Heateo, цель которого — придать импульс инициативам, помогающим решить самые большие проблемы в эстонском общем образовании. Фонд был основан в 2018 году Мартином Виллигом, Тааветом Хинрикусом, Bolt и Wise вместе с новым поколением предпринимателей. На сегодняшний день более 50 предпринимателей внесли в фонд в общей сложности 3 миллиона евро.
