МЕМО с форума русскоязычных граждаснких объединений (29.11.2013)
4 Дек 2013
Последние новости:
В минувшую пятницу наша задорная и конструктивная компания встретилась, чтобы определить для себя варианты сотрудничества и пути развития. Идти мы будем вместе благодаря гибкой, но структурированной координации НЕАК, творческому, но логическому подходу группы и единой вере в то, что от нас многое зависит.
Ввиду ограниченности времени мы затронули лишь 4 темы. Однако они были довольно пространны, чтобы их сужать под наши интересы и реализовывать масштабно, но в то же время глубоко.
На данном этапе нам недостает четко-сформулированной цели, но это предстоит осилить в декабре. Тогда же стоит сделать первые наброски по направлениям работы на 2014 год и структуре работы самой группы. Декабрьская встреча будет полна организационных вопросов. Именно их следует решить, чтобы дальнейшие наши действия были скоординированы и понятны нам самим.
Ниже следуют все мысли, которые прозвучали на форуме и будут приняты за основу на очередной встречи рабочей группы в декабре 2013 г.
Все группы отметили следующие слабые места в гражданском обществе, тормозящие процесс развития:
— Общение
— Образование
— Локальное, районное развитие (целевая аудитория конкретного района города)
— Признание волонтерства на законодательном уровне
— Взаимодействие в узких сферах (сотрудничество организаций с единым профилем)
— Разное видение и разные интересы
— Инфопоток (перегружен и нет единого структурированного пространства)
— Изолированность от эстонского общества
— Отсутствие веры в изменения
— Слабая самоорганизация
— Межсекторное сотрудничество
— Социальная апатия
— Отсутствие общей идеи для молодежи, некое мол. движение (пример: «НАШИ» в России)
— Примеры, на которые хочется ориентироваться
Две группы предложили сразу и пути решения некоторых трудностей:
Воспитание, пояснение, внедрение:
Зачастую, человек не видит пользы, просто потому что он не знает о том, что это может принести ему пользы. Например, волонтерство. Многие понятия не имеют о том, что это такое. В идеале, это должно прививаться с детства. В том числе, что касается и сотрудничества трех секторов. Мы воспитаны в обществе, где это выглядит как утопия.
Творческий подход :
Пример: парк скульптур по мотивам эстонской литературы)
Создание позитивного мышления!!!
4 сферы, на которые мы «прихрамывем»
1. Активная гражданская позиция
Слабые места:
· нет поддержки
· школа (выбранная тема для решения)
· воспитание, семья
· отсутствие знаний, навыков (язык, законы)
· изолированность
· отсутствие позитивных примеров
Решение:
Через школу так же можно решить проблему «отсутствия позитивных примеров»
1. Создание хороших привычек
— ходить в детские дома, дома престарелых; проводить там праздники
2. Пожертвования
— ученики собирают пожертвования и сами решают, кому отдать собранные средства. Привычка принимать решения самостоятельно
3. Классные дела
— окончание учебного года полезным делом (так же связано с хорошими привычками)
4. Встречи с местными волонтерами
2. Вовлечение
Слабые места:
· недостаток мотивации
· стереотипы и предубеждения (выбранная тема для решения)
· исторические различия
· негатив в СМИ
· неумение привлечь, заинтересовать, пояснить пользу
· нет выхода на рус/эст аудиторию
· знание языка
· зона комфорта
· пример семьи отсутствует
Решение:
1. Знакомство с другими культурами с целью понимания и изучения
2. Межкультурное общение (начиная с семьи)
— совместные мероприятия (фильмы, спектакли клубы, дискуссии)
— изучение языков
— совместная деятельность
3. Сетевое сотрудничество
Слабые места:
· отсутствие общего видения (баланс, уравновешенность)
· конкретность
· разные ценности (выбранная тема для решения)
· между НКО и бизнесом:
— бизнесмены в глазах НКО – акулы, бизнес видит в НКО нахлебников
— отсутствие доверия
— отсутствие соц. ответственности
· между НКО и гос. сектором:
— моноязычность дела производства
— рус. НКО недостаточно активны на рус. языке
— отсутствие прозрачной и справедливой системы распределения средств
· между бизнесом и гос. сектором— налоговые льготы
— бюрократия
Решение:
1. Обмен сторонами (pooltevahetus)
— день тени (бизнесмен работает в НКО и наоборот)
4. Единый идентитет русскоязычного гражданского общества
Слабые места:
· отсутствие института, который бы этим занимался
· разные ценности внутри группы
· разные взгляды (гражданство, отношение к эст. яз., регион на северо-востоке)
· разные цели (хотят сохранять идентичность, хотят ассимилироваться)
· отсутствие ядра (сформировать и распространить общий идентитет)
Решение:
1. Эффект ртути
— много маленьких, но двигающихся в одном направлении шариков
2. Готовность говорить о том, что болит
3. Позитивные примеры
— позитивное видение русскоязычных в обществе в целом
— новые русские имена в спорте, театре и т.д
4. Рекламная компания
— «донеси бумажку до урны» — начни с себя
5. Двусторонний процесс
— убрать понятия «мы» и «они» — человек живущий в этой стране
Наши формулы счастья творят нам следующее:
Помните про содержание, чтобы не спровоцировать агрессию
Если можете чего-то не делать, не делайте
Найдите свой поток и двигайтесь в нем
Ищите единомышленников за пределами своей страны в организациях, которые трудятся во благо того же, чего и Вы
Ну и как завещал дедушка Фрейд: «Любить и работать!»
А поможет на в этом «Тимур и его команда!»)
Комментарии от ЦУ НЕАК:
Как ни странно, но за всего лишь 4 часа вам удалось задать вектор направления формирующейся рабочей группы. Совершенно четко прозвучали не просто проектные идеи, а задумки долгосрочной деятельности без привязки к фондам.
На декабрьской встрече, вижу важным, чтобы каждый из членов рабочей группы поделился своей зазнобой, которая не дает ему покоя и разжигает огонь жизни. В моем случае это безусловно- волонтерская деятельность. В ней кроется колоссальный потенциал и это безумно функциональный инструмент в работе с разными целевыми группами, навыками, вопросами и тд. При встрече подробнее…)
Наша группа задумывается быть неформальной, работающей в удовольствие и во благо тех, для кого мы трудимся повседневно.
В графе «мне не безразлично», практически у каждого прозвучала мысль о том, что нас окружает, наше будущее и комфорт наших детей. При том при всем, каждый из нас является человеком с чувством миссии и преследует четкие цели. Это однозначно не даст нам сбиться с пути.
На всех последующих встречах нашей рабочей группы темы политики (в ее чистом виде), интеграции и конкуренции объявлены темами ТАБУ! Затрагиваться они безусловно могут при необходимости, но это ни в коем случае не предмет нашей работы и темы для обсуждения.
Наша задача уметь и не переставать мыслить позитивно, нестандартно, творчески, конструктивно и «заразно» для других. Искренне надеюсь, что медиа нам в этом поможет.
В добрый путь!
