Последние новости:
19 апреля фонд DD, Союз общественных объединений Эстонии и сеть Ole Rohkem организовали мероприятие на тему «Как превратить знания одного человека в знания организации?». На мероприятии фонд DD представил подход обучающейся организации, а Союз — семинары по программам развития лидерства. После этого мы вместе обсудили, что НКО могут почерпнуть из этих двух примеров и как организовать передачу знаний внутри своей организации.
Участники и организаторы сформулировали следующие ключевые идеи:
1) Для того чтобы организация функционировала, необходимо, чтобы у всех было общее понимание целей и того, почему необходимо документировать свою деятельность.
2) Обучающаяся организация — это образ мышления. Она должна ценить обучение и быть постоянно готовой к адаптации.
3) Организация состоит из людей и взаимодействия между ними. Поэтому важно учитывать особенности людей и, при необходимости, определять личные мотивы в дополнение к мотивам организации.
4) НКО часто испытывают нехватку времени и ресурсов. Поэтому важно стараться создавать возможности для обучения и обмена опытом в рамках уже существующей деятельности и делать это как можно проще и естественнее.
